Certificazioni

• Tutti i contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro.
• Singole clausole dei contratti di lavoro, tra cui le clausole di tipizzazione delle causali giustificatrici del licenziamento, ivi incluse quelle di giusta causa e di giustificato motivo oggettivo e soggettivo di licenziamento e la clausola compromissoria con cui le parti decidono di devolvere eventuali controversie agli arbitri.
• I contratti di appalto anche al fine di distinguerli dalla somministrazione di lavoro
• Il contenuto del regolamento interno delle cooperative depositato, riguardante la tipologia dei rapporti di lavoro attuati o che si intendono   attuare, in forma alternativa, con i soci lavoratori.
• Rinunce e transazioni al fine di verificare l’effettività della volontà abdicativa o transattiva delle parti.
• La genuinità delle CO.CO.CO. certificando l’assenza dei requisiti che determinerebbero l’applicazione della normativa in materia di lavoro subordinato.
• La stipula dei patti di demansionamento
• La stipula di accordi relativi alle clausole elastiche nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro non disponga nulla in merito.

Il contratto certificato esplica i propri effetti tra le parti ma, soprattutto, nei confronti di terzi anche in sede di contenzioso.

In tal modo, in sede di accertamento ispettivo, la qualificazione giuridica del rapporto oggetto di certificazione non può essere contestata dagli organi di vigilanza e resiste fino ad una sentenza giurisdizionale in senso contrario.

Le commissioni di certificazione hanno anche una funzione conciliativa essendo sedi in cui è possibile esperire il tentativo obbligatorio di conciliazione relativamente ai contratti di lavoro che, precedentemente, sono stati oggetto di certificazione ed il tentativo facoltativo di conciliazione per i contratti di lavoro non sottoposti a procedura di certificazione

Le commissioni si occupano, altresì, di convalidare dimissioni o risoluzioni consensuali perfezionando, in questo modo, l’atto interruttivo del rapporto di lavoro non rendendo necessario il ricorso alla procedura telematica.